是你。属于。

多样性和包容性@appdynamics亚博体育app

我们Appd亚博体育appynamics知道,更多的多样化团队推动着最佳的创新和最大的业务影响。正是每个人的合作创造的包容性文化带来了成功。考虑到这些事实,我们努力成为吸引的领导者,保持和发展工作场所的多样性,并培养包容性的工作环境。

我们为成为一个机会均等的工作场所而自豪。我们欣赏并庆祝差异,相信多样化的劳动力有利于我们的员工,产品和客户。yabo2019客户端

梁爱玲简介

总法律顾问属于“领导者

“我们希望Appdynamics的每个人都亚博体育app拥有卓越的员工体验,首先培养出一支多样化的员工队伍,让每个人都觉得自己属于他们。我相信,那些感觉到真正归属感的员工——从一个包容性的环境开始,在这个环境中,所有员工都可以安全地表达自己的意见,并知道他们的想法将得到倾听和认可——都会被驱使更加投入,从而带来非凡的成长机会。”“

APPD欢迎多样性

在Appdyn亚博体育appamics内部,我们有各种各样的社区,员工可以在其中建立联系,合作与繁荣。

我们拥抱,鼓励,庆祝多样性,以任何形式。大家都欢迎参加APPD,因为多样性推动了我们的创新。

骄傲@ APD

Pride@Appd致力于为所有LGBQTIA+员工和盟友打造一个积极有趣的工作环境。我们是变革性的代理人,他们庆祝我们的多样性,知道我们在一起更好。

以下是我们支持pride@appd的一些方法:

  • 参与外联:协助技术社区的LGBQTIA+活动
  • OUT4U会议和职业博览会
  • 提供一个包容性的社区LGBTQIA+Appdynamics的个人(亚博体育app查找/连接同事和盟友)
  • SF Pride的赞助商(与思科

女性@ APPD

women@appd是AppDynamics创建的首批员工资源组之一。亚博体育app该团队致力于使AppDynamics成为吸引客户的领亚博体育app导者,在工作场所留住和培养女性。目前,妇女@appd专注于推动计划,在appdynamics开发和支持妇女,并让所有员工了解影响工作场所妇女的问题。亚博体育app

以下是我们支持妇女@appd的一些方法:

  • 圆程序(以圆内倾斜为模型)
  • 女士谁权力午餐(亲密午餐系列与我们的女性领导)
  • 执行影子计划
  • 女@appd演讲者系列
  • 宣传和代表

在Twitter上关注我们>

夹杂@ APPD

inclusion@appd是一群员工,他们致力于营造一个包容的工作环境,吸引并留住各种人才。inclusion@团队目前专注于推动项目,以增加Appdynamics人才库的多样性,并为所有类型的多样性促进一个包容性工作场所。亚博体育app

以下是我们支持inclusion@appd的一些方法:

  • 无意识偏见训练
  • 指导计划
  • 招聘计划的多样性
  • 在工作场所宣传演讲的活动
  • 通过Cisco的众多员工资源组
  • 关键对话培训等等!!

卡恩

CAAN是思科认可的10个员工资源组织之一,并得到包容与协作办公室的支持。CAAN的愿景是建立一个亚洲人最适合思科和全世界的地方。

我们如何参与:

  • 回馈社会支持思科的企业社会责任
  • 庆祝亚洲传统节日(农历新年,中秋节)
  • 与外部协会和公司建立关系
  • 在整个公司范围内创造网络机会以加速业务发展yabo体育下载

早期职业网络

职业早期网络的使命是在慈善事业的支柱下,为职业早期的员工提供机会,分享他们独特的经验和网络。专业成长,网络开发,以及社会团体。

我们努力通过突出发展机会和可用的专业资源来确保该社区的积极员工体验。

融入社区

我们自豪地支持的团体:

认识我们的多元化和包容性冠军

“我希望Appd亚博体育appynamics成为我们LGBTQIA+员工真正安全的空间,让他们觉得自己可以带来整体,真的,最好的自己去工作。”“

喷气式飞机

高级发布经理和
自豪@appd领导

喷气式飞机
“我们致力于通过社区建设力量,通过教育提高意识,确保每个参加APPD的妇女都能感受到自己的力量。”“

加扎尔阿西

副总裁,渠道销售和
女性@appd领导

加扎尔阿西
“多样性是一种力量。每个人都应该被包括在内,我们都应该努力营造人们可以成为自己的环境。”“

克雷格·威克瑟姆

副总法律顾问和
包含@appd lead

克雷格·威克瑟姆

有关母公司多元化和包容性的更多信息,yabo体育下载思科,请访问以下内容:


思科的多样性和包含页面

思科的多元化与包容博客

思科的道德准则